Môi trường làm việc

Tại Dược phẩm Namex, mỗi cá nhân đều được trân trọng với những thế mạnh và giá trị riêng. Công ty hiểu rằng con người là nền tảng quan trọng nhất, vì vậy luôn tạo điều kiện để nhân sự phát huy năng lực, sáng tạo và khẳng định bản thân. Tập thể Namex cùng nhau xây dựng một môi trường chuyên nghiệp, đề cao tinh thần trách nhiệm, khuyến khích đổi mới và hợp tác, nhằm tạo nên nội lực vững mạnh để

Dược phẩm Namex đặc biệt chú trọng đến việc bồi dưỡng kiến thức và nâng cao kỹ năng cho toàn thể cán bộ nhân viên. Tùy theo vị trí công việc, năng lực và mong muốn của từng người, Công ty sẽ xây dựng kế hoạch đào tạo phù hợp nhằm hỗ trợ phát triển sự nghiệp lâu dài.

1. Chương trình đào tạo nội bộ

  • Đào tạo hội nhập: Dành cho nhân sự mới, bao gồm phổ biến quy định, chính sách và hướng dẫn nghiệp vụ liên quan.

  • Đào tạo chuyển vị trí: Áp dụng khi nhân viên đảm nhận công việc mới, được hướng dẫn đầy đủ về chuyên môn và quy trình liên quan.

  • Đào tạo định kỳ: Hàng tháng, hàng quý, hàng năm, Namex tổ chức các khóa bồi dưỡng văn hóa doanh nghiệp, cập nhật kiến thức sản phẩm và kỹ năng cần thiết.

2. Đào tạo bên ngoài

Công ty khuyến khích nhân viên chủ động tìm kiếm các khóa học phù hợp với nhu cầu phát triển. Dựa trên nội dung và chương trình đào tạo, Ban Giám đốc sẽ xem xét mức hỗ trợ học phí để tạo điều kiện tối đa cho CBNV nâng cao trình độ.

  • Mức lương – thưởng cạnh tranh, thu hút và giữ chân nhân tài.

  • Nghỉ phép, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo đúng quy định của pháp luật.

  • Chính sách du lịch – team building được tổ chức đầy đủ hằng năm.

  • Phúc lợi – đãi ngộ hấp dẫn, đảm bảo quyền lợi cho toàn thể nhân viên.

  • Hoạt động công đoàn: thăm hỏi, quà sinh nhật, các phần thưởng trong các dịp đặc biệt.

  • Công tác phí được áp dụng phù hợp với từng vị trí.

  • Chính sách đào tạo và hỗ trợ đào tạo, quỹ đầu tư riêng cho việc nâng cao năng lực nhân sự.

  • Cơ hội thăng tiến rộng mở, nhiều quản lý hiện tại của Namex xuất thân từ đội ngũ nhân viên được phát triển nội bộ.

  • Thực hiện đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.

  • Khen thưởng đột xuất khi nhân viên đạt thành tích nổi bật.
  • Chính sách khen thưởng đột xuất khác: Khi CBNV có thành tích đặc biệt.